Questão Desafio: Administração (Facebook – 06/03)

(ESAF – RFB – Analista Tributário – 2012) Selecione a opção que melhor representa o conjunto das afirmações, considerando C para afirmativa correta e E para afirmativa errada.

I. O conceito de competência distingue-se do conceito de qualificação, entre outras características, pelo foco nos resultados e a alta aprendizagem do contexto do primeiro.
II. O processo de escolha utilizado na captação de pessoas em uma abordagem por competências é a observação e a adequação para um cargo específico.
III. Na gestão de pessoas por competências, a pessoa é desenvolvida para uma determinada trajetória dentro da organização.

a) E – E – C
b) C – E – E
c) C – C – E
d) C – E – C
e) E – C – E

Resposta: D

Comentários do professor Silmar Neckel:

I – Perfeito. A gestão por competência utiliza um dimensionamento muito maior que uma simples qualificação. Enquanto a qualificação, ou treinamento, tem o foco voltado para o curto prazo e para atividades meio, ditas específicas, a gestão por competência busca pensar na atuação da pessoa dentro da empresa com vistas no longo prazo.

II – A banca tentou confundir trocando os dois conceitos tratados na assertiva I. A assertiva ficaria correta se, ao invés de “um cargo específico”, estivesse “a carreira”. Isso porque a gestão por competência tem como objetivo a adequação e desenvolvimento das competências pessoas às necessidades futuras da empresa. Leva em consideração, portanto, a carreira do colaborador.

III – Correto. Assertiva que justifica e corrige o item II.

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